28 апреля - Всемирный день охраны труда

 

Ежегодно 28 апреля проводится Всемирный день охраны труда.

Эта кампания, проводимая на международном уровне, содействует безопасным, здоровым и достойным условиям труда, акцентирует внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте, используя потенциал трехстороннего подхода и социального диалога.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2024 году: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».

Понимание взаимосвязи между климатом и здоровьем человека является основой для принятия защитных мер. Основными факторами риска, связанными с климатическими изменениями, для нашей страны являются возрастание травматизма, заболеваемости в результате повышения температуры и увеличения числа опасных погодных явлений. Рост повторяемости засух и, как следствие, уменьшение продуктивности сельского хозяйства и дефицит полноценного питания; сокращение запасов качественной питьевой воды и, как следствие, рост заболеваемости инфекционными болезнями; распространение на север страны переносчиков некоторых инфекционных заболеваний (клещей, комаров).

Сохранение жизни и здоровья работников являются основными вопросами охраны труда на производстве. Согласованный и комплексный подход к обеспечению безопасных условий труда должен осуществляться на всех уровнях: государство, работник и работодатель. Благодаря совместной работе всех сторон трудовых отношений, благодаря повышению правовой грамотности, сознательному отношению каждого к своей собственной безопасности можно сохранить устойчивую тенденцию к снижению производственного травматизма и заболеваемости.

Эксперты Международной организации труда призывают всех работодателей задуматься о здоровье своих сотрудников и приложить усилия для создания на их рабочих местах комфортных условий труда с точки зрения климата.

Для того что бы создать такие условия, необходимо понимать,
что значит «комфортный» климат и что является его показателями.

Согласно Санитарных правил и норм 2.2.4.548-96 (СанПиН) «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:

Данные показатели должны обеспечивать сохранение температурного баланса работника с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния его организма, благоприятного для высокого уровня работоспособности. Т.е. работающий человек должен испытывать ощущение теплового комфорта все 8 часов рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, а климатические характеристики на рабочем месте не должны вызывать отклонений в состоянии его здоровья.

Работодатель, заботящийся о своих сотрудниках должен стремиться к созданию оптимальных параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений.

В любом случае, ни глобальное потепление, ни перспектива очередного ледникового периода не отменяют СанПиН 2.2.4.548-96.
И если на планетарные процессы человечество повлиять не может, то комфортные условия на рабочих местах каждый работодатель создать обязан.

С учетом вышесказанного можно рассмотреть данный ряд технических и организационных мер, направленных на снижение воздействия высоких температур на работников в процессе рабочего дня.

К техническим мерам снижения воздействия высоких температур относятся:

• Охлаждающие системы и кондиционирование воздуха

Для создания комфортных условий труда на рабочих местах, оснащенных климатическими системами, необходимо обеспечить их правильное функционирование и обслуживание. Кондиционеры и вентиляционные системы должны поддерживать оптимальный температурный режим и влажность воздуха, что позволит работникам эффективно работать и снизит риск теплового стресса.

• Теплоизоляция и отражающие покрытия

Применение теплоизоляционных материалов и отражающих покрытий на крышах и стенах зданий позволяет снизить температуру внутри помещений, уменьшая воздействие солнечного излучения на рабочие места.

• Рабочая одежда и средства индивидуальной защиты

Использование специальной рабочей одежды, обладающей свойствами терморегуляции и влагоотвода, способствует сохранению комфорта работников в условиях высоких температур. Также необходимо использовать средства индивидуальной защиты, такие как шлемы с вентиляционными отверстиями, перчатки и обувь с повышенной воздухопроницаемостью.

К организационным мерам снижения воздействия высоких температур относятся:

• Режим работы и перерывы

Введение гибкого графика работы, позволяющего работникам начинать и заканчивать рабочий день раньше, когда температура еще не достигла своего пика, может снизить воздействие высоких температур на работников. Также необходимо предусматривать перерывы для отдыха и восстановления, особенно в течение наиболее жарких часов дня.

• Обучение и информирование

Организация обучающих программ и семинаров по теме теплового стресса и профилактике заболеваний, связанных с высокими температурами, является важным элементом защиты здоровья работников. Информирование сотрудников о симптомах теплового стресса и оказание первой помощи также повышает уровень безопасности на производстве.

• Медицинский контроль и мониторинг

Регулярный медицинский контроль состояния здоровья работников, особенно тех, кто находится в группе повышенного риска, позволяет своевременно выявить нарушения здоровья и предпринять необходимые меры по профилактике и лечению. Мониторинг температурных условий на рабочих местах также является важным инструментом контроля и предотвращения возникновения опасных ситуаций.

• Организация труда и производственной среды

Оптимизация процессов и рабочих мест с целью снижения тепловой нагрузки на работников является важным направлением деятельности предприятий. К этим мерам относятся установка зонтиков
или других устройств для создания тени, использование охлаждающих подушек и противотепловых экранов на рабочих местах.

Снижение воздействия высоких температур на работников требует комплексного подхода, включающего технические и организационные меры. Правильное применение этих мер позволяет обеспечить комфортные условия труда, снижает риск развития заболеваний, связанных с высокими температурами, и повышает производительность труда. Важным аспектом снижения воздействия высоких температур является также соблюдение законодательных норм и правил по охране труда, а также учет индивидуальных особенностей и потребностей работников.

Следует отметить, что для успешного внедрения технических
и организационных мер по снижению воздействия высоких температур
на работников необходимо осуществлять постоянный мониторинг и анализ эффективности применяемых методов.

В заключение хотелось бы подчеркнуть, что ответственность
за здоровье и благополучие работников в условиях высоких температур лежит на всех уровнях управления, начиная от руководства организаций, предприятий и заканчивая самими работниками. Совместные усилия
и взаимодействие всех сторон позволят создать безопасные и комфортные условия труда.