Обеспечение работников сиз: Действия нанимателя. Почему сегодня сиз носят не везде?

 

Неделя нулевого травматизма проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организации (недопущения ни одного случая травмирования в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

В период с 23 по 29 июня 2025 года для обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, исключения травматизма в учреждении здравоохранения «21-я центральная районная поликлиника заводского района г.Минска» проходит мероприятие «Неделя нулевого травматизма». Тема отраслевого мероприятия «Обеспечение работников СИЗ: действия нанимателя. Почему сегодня СИЗ носят не везде?»

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) – не только обязанность нанимателя, но и необходимый элемент создания безопасных условий труда. Тем важнее становится выявлять и анализировать недочеты в организации выдачи СИЗ. В учреждении в рамках мероприятия будет проведен анализ документального оформления и отражения различных операций с СИЗ: нормы выдачи работникам и их использование, учет, хранение, уход и возврат после окончания срока носки, процедура закупки СИЗ, контроль за сроками использования и замены изношенных средств, ознакомлением работников с правилами использования СИЗ, их хранением и уходом за ними.

Причин, по которым работники могут отказываться от ношения средств индивидуальной защиты (СИЗ), несколько: дискомфорт, неправильный подбор, нехватка времени, отсутствие понимания необходимости и даже религиозные соображения.

Подробнее о причинах:

• Неудобство и дискомфорт: СИЗ могут быть плохо подобраны по размеру, вызывать раздражение кожи, мешать движениям или обзору.Это приводит к тому, что сотрудники предпочитают работать без них, несмотря на риски. 
• Неправильный подбор: если СИЗ не соответствуют характеру выполняемых работ или не обеспечивают достаточную защиту, их ношение становится бессмысленным.Это может быть связано как с ошибками при выборе, так и с изменением условий труда. 
• Нехватка времени: некоторые сотрудники считают, что надевание и снятие СИЗ занимает слишком много времени, особенно если работы выполняются в течение коротких периодов или часто меняются.
• Недостаточное понимание необходимости СИЗ: внекоторых случаях сотрудники не осознают, насколько опасны условия труда и как важно использовать СИЗ. Иногда это связано с недостаточной информированностью или обучением. 
• Религиозные или личные убеждения: в редких случаях отказ от ношения СИЗ может быть связан с религиозными или личными убеждениями, которые несовместимы с использованием определенных видов защиты.
• Нежелание: некоторые сотрудники просто не хотят носить СИЗ, даже если они правильно подобраны и удобны.Это может быть связано с индивидуальными особенностями, привычками или недостаточной дисциплиной. 
• Отсутствие контроля: если работодатель не осуществляет должного контроля за соблюдением правил использования СИЗ, сотрудники могут пренебрегать ими.
• Неисправность или отсутствие: если СИЗ неисправны или отсутствуют, сотрудники вынуждены работать без них, что также является нарушением правил безопасности.

Работодатель обязан обеспечить работников исправными СИЗ, соответствующими характеру выполняемых работ, а также провести инструктаж по их правильному использованию. В случае отказа работника от использования СИЗ работодатель имеет право отстранить его от работы. 

Работник обязан правильно применять выданные ему СИЗ и нести ответственность за их неиспользование. 

Для решения проблемы отказа от ношения СИЗ рекомендуется проводить обучение, повышать информированность сотрудников о рисках, вовлекать их в процесс выбора СИЗ, обеспечивать контроль за их использованием и при необходимости применять меры дисциплинарного воздействия. 

Проведение «Недели нулевого травматизма» в учреждении является дополнительным мероприятием к ежедневной работе по охране труда и одним из эффективных способов контроля за соблюдением законодательства об охране труда.